面接>面接対策・個人面接をする理由

今回は最も面接の中で多い個人面接について
考えてみることにしましょう。

面接におけるマナーや服装などについては
後ほど具体的に考えていくとして
まずは、個人面接というもの自体を
客観的に考えてみることにしましょう。

個人面接にもいろいろな種類があります。

「従来型」「コンピテンシ−型」「圧迫型」に
分かれるが、面接重視、厳選採用の姿勢を崩さない
選考方法を取る企業の間では、「コンピテンシー型」
を個人面接に採用する企業が多くなっています。

まずは「従来型面接」です。
従来型面接は「自己ＰＲ・自己紹介」から始まり
「志望の動機」「入社後にやりたい仕事」などを
順番に聞いていく方法。一つの質問に対する
回答に、さらに突っ込んだ質問をされる事は少ない。

良い人材かどうかを見極めるという目的は、
従来型もコンピテンシー面接と変わりはないが
面接方法や評価の基準が面接官自身に
ゆだねられている事が多いのが特徴ですね。